Desde Recursos Humanos de Primark informan que para la tienda de Alicante buscan personas con experiencia en el sector del comercio y la distribución. Si estás interesado en trabajar en la cadena de moda irlandesa Primark, puedes enviar tu currículum a la dirección web www.primarkgranviaalicanteempleo.es. Aquellos que sean preseleccionados serán convocados para realizar las entrevistas que se llevarán a cabo en las instalaciones de la Agencia Local, en Puerta Ferrisa, entre el 6 y el 25 de febrero.

Una vez seleccionados a los aspirantes, la cadena Primark también dispondrá de las instalaciones para realizar los cursos de formación que se realizarán entre el 2 y el 6 de marzo. La Agencia ha cedido una sala central, una sala de gran tamaño, tres despachos y el salón de actos.

Concretamente, el trabajo relacionado con las aplicaciones de Facebook ha impulsado 1.200 empleos y un impacto de 82,7 millones de euros en la economía de nuestro país. Este ámbito ha generado 29.000 puestos de trabajo y un valor de 1.900 millones de euros en la totalidad de Europa. La mayor parte de la actividad económica que crea Facebook en nuestro continente se concentra en países como el Reino Unido, Alemania, Francia, España o Italia.

La red social ha decidido ofrecer en Europa un programa de incentivos publicitarios por valor de hasta 5 millones de euros de publicidad gratuita. El principal objetivo de este programa es potenciar el crecimiento de los negocios en Facebook y pretende que se lleguen a las 50.000 pymes ayudadas. En España la red social de Zuckerberg ha llegado a un acuerdo de colaboración con CEPYME para ayudar a optimizar su plataforma social, potenciar su crecimiento en ella y así aumentar las oportunidades de negocio.

El dolor también afecta a la productividad de las personas. Según este mismo artículo, los pacientes que sufren esta patología ven reducido su rendimiento en el trabajo hasta seis veces más que el resto. Además uno de cada cinco españoles con dolor intenso no puede trabajar, lo que le excluye del mercado laboral. Entre los que padecen dolor leve, la gran mayoría de ellos siguen manteniendo la actividad normal por miedo de perder su trabajo.

Los dolores que padecen los trabajadores afectados pueden tener diferentes causas. En el caso de los dolores musculares la prevención en la mejor arma contra ellos. Para evitar tener que acudir al médico se recomienda no mantener la postura en el trabajo durante más de una hora seguida, tener sillas de calidad y ergonómicas y evitar hacer esfuerzos excesivos. Los dolores derivados de enfermedades crónicas, como la fibromialgia, se pueden minimizar con deporte y descanso.

A nivel europeo, el informe detecta un alto grado de satisfacción en Europa, con una media de 68% muy cerca de la estadounidense (69%). Randstad explica este dato porque los lugares donde la economía es más estable tienden a tener una mayor calidad de vida y, por lo tanto, esto afecta de manera positiva a la felicidad del trabajador. Por países, los más felices son los noruegos (79%), seguidos de los daneses (78%) y los holandeses (76%). En el otro extremo nos encontramos con los húngaros (54%), los griegos (59%) y los eslovacos (60%).

Volviendo a España, en informe revela que la satisfacción laboral de los trabajadores está ligada a la tasa de paro (22,9%), que ha modificado las pautas de comportamiento. Así, la seguridad laboral se ha convertido en el aspecto más destacado a la hora de elegir una empresa, según explica Randstad.

También destaca el hecho que los trabajadores con más formación experimenten una mayor satisfacción en el trabajo. Las personas que tienen una carrera universitaria presentan los datos más altos de satisfacción (68%), frente al 59% de los que tienen un nivel medio de estudios y el 55% de los que tienen un nivel de formación bajo. El factor determinante de esta tendencia es que, a mayor nivel de estudios, más posibilidades hay que acceder a mejores empleos y también a oportunidades de promoción y ascenso dentro de las compañías.

Este informe señala que las grandes empresas, las de más de 500 trabajadores, son las que han demostrado que están más preparadas para soportar la crisis. En cambio, las empresas de entre tres y cinco trabajadores han disminuido un 13,7% y las que tienen entre seis y nueve empleados lo han hecho un 17,8%. Las compañías que cuentan con entre diez y 25 empleados han caído un 21,3%; las de entre 26 y 49, lo han hecho un 23,5% y las que tienen entre 50 y 249 trabajadores se han reducido en un 14,9%.

A nivel de sectores, el mayor descenso de empresas se ha centrado en las compañías relacionadas con el mundo de la construcción (-36,8%). Le sigue el sector industrial (-15%) y el de servicios (-3,6%). Las pymes que han resistido la crisis pueden buscar nuevas formas de operar. Para ello, existen numerosos cursos de formación especializados en pequeñas y medianas empresas, que suponen una inyección extra de recursos, en este caso formativos.

En nuestro país la mayoría de los contaminantes químicos a los que nos exponemos vienen del uso directo de productos químicos en el puesto de trabajo. El mismo estudio señala que un 17,6% de los trabajadores españoles manipula contaminantes químicos. La inhalación es la vía de absorción más común de estas sustancias.

A nivel de profesiones, las más peligrosas en cuanto a contaminantes neurotóxicos son personal sanitario (39,4%), mecánicos, reparadores y soldadores (34,5%), agricultores, ganaderos, pescadores y marineros (30,2%) y obreros en producción industrial mecanizada (29,8%).

Desde el SEN advierten que existe peligro en esta exposición continuada. Por este motivo instan a extremar las medidas de seguridad en el trabajo, que al final ayudan a incrementar la competitividad y la productividad empresarial porque se acaban reduciendo el número de bajas laborales.

El informe también revela que el 90% de las personas con algún tipo de discapacidad en edad de trabajar que percibieron algún tipo de pensión en el año 2010 eran inactivos. El INE también ha destacado que la tasa de paro en los discapacitados ha subido dos puntos en los últimos años.

A nivel de sexos, la tasa de empleo de los hombres con certificado de discapacidad supera en más de ocho puntos a las de las mujeres en la misma situación. Si nos fijamos en la edad, el informe indica que a medida que las personas tienen más años aumenta el porcentaje de personas inactivas. Más del 70% de las personas con discapacidad que tiene más de 44 años no trabaja, frente al 30% de las personas sin discapacidad.

Aquellas personas que quieran reincorporarse al mercado laboral pueden hacerlo especializándose. Para ello, lo ideal es hacer cursos de formación que se adaptan a las necesidades de cada persona y también a su ritmo.

Según recoge Equiposytalento.com, el diario brasileño Folha de S. Paulo publicó que el Tribunal Superior de Trabajo interpreta la ley de tres maneras. La primera considera que acceder al móvil o al correo electrónico corporativo fuera del trabajo debería ser pagado como régimen de sobreaviso. Esto quiere decir que esas horas deberían ser remuneradas como un tercio de la hora trabajada. La segunda opción sería considerar esta comunicación como una hora normal de trabajo. La tercera sería no pagar nada más, como hacían hasta ahora.

Brasil es uno de los países que más ha innovado a la hora de discernir entre horas laborales y de descanso aunque ya hay otras empresas que llevan tiempo realizando estas prácticas. La empresa automovilística Volkswagen obliga a sus empleados a desconectar sus dispositivos móviles y descansar así de e-mail y llamadas. Además establece que los empleados únicamente pueden recibir e-mails media hora antes y después del inicio y final de su jornada laboral.

Cabe destacar que, a nivel comunitario, la creación de empleo de las pymes anualmente ha sido el doble que si hablamos de grandes empresas. Las pymes han aumentado de media al año un 1%, frente al 0,5% de las grandes empresas.

Estos datos son a nivel europeo, ya que si nos ceñimos a nuestro país, en España las pymes únicamente aumentaron un 0,15% anual, bastante por debajo de la media europea. En cambio, según apunta el estudio, la tasa de creación de trabajo por parte de las grandes empresas de España entre el 2002 y el 2010 fue de un 1,8%, muy por encima del 0,5% correspondiente a la media europea.

El 2011 se convierte así en el primer año de la década en que España acaba con un saldo migratorio negativo. Esto es que es mayor el número de personas que sale del país que el que entra. En conjunto, y teniendo en cuenta las personas que se han ido y las que han venido, España ha perdido 50.090 habitantes en los últimos doce meses.

A este hecho, según apuntan los datos publicados por el INE, hay que sumarle que cada vez se producen menos nacimientos y también mueren menos personas, por lo que la población española se está estancando cada vez más. El principal problema que empuja a emigrar a otro país es la falta de trabajo en España. Así que a las personas que se quedan en España y no tienen trabajo, pueden realizar cursos de formación continua para aprovechar este periodo de inactividad laboral y dar un empujón a su carrera.