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Las 10 cualidades más valoradas por los seleccionadores de personal

Jue 23, ago. 2012 - Ramón Quintana - Archivado en: , , , ,

Con la entrada en vigor de la reforma laboral y el contexto actual de crisis que nos rodea, lo cierto es que ha cambiado por completo el perfil del candidato demandado por las empresas de nuestro país. Antes se daba mucha importancia al currículum vitae del candidato y a los años de experiencia acumulados en el sector. Ahora, los seleccionadores de personal dan más importancia a los valores personales que el aspirante puede aportar a la empresa. Buscan calidad profesional y personal, por lo que cada vez resulta más importante realizar una buena entrevista personal, donde el reclutador observará detenidamente tu actitud y tus gestos. Así que, ¡analiza tus fallos y prepárate bien!

En este sentido, Factor Humano, la consultaría de RRHH de Grupo Constant, te confía las diez cualidades más buscadas en un candidato.

1.Compromiso. Con la empresa y también con los proyectos en los que se trabaja.

2.Responsabilidad. Sobre todo a la hora de realizar las tareas con el objetivo de optimizar la gestión del tiempo.

3.Implicación con los valores y misión de la empresa y capacidad de trabajar en equipo.

4.Adaptabilidad. No sólo al contexto coyuntural sino también a los cambios que puedan producirse en la empresa a nivel interno.

5.Proactividad. Toma la iniciativa, emprende acciones y asume la responsabilidad de que las cosas suceden sin dejar que el entorno te influya negativamente.

6.Actitud positiva. Intenta transmitir ilusión por los proyectos en los que participas.

7.Interés por el puesto de trabajo al que vas a optar. Para ir entrando en materia, puedes buscar información sobre la empresa antes de la entrevista. Muchos seleccionadores de personal lo aconsejan.

8.Especialización en nuevas tecnologías. Las nuevas tecnologías, Internet y las redes sociales han ganado tanto peso, que tener conocimientos específicos de este ámbito es un punto a tu favor.

9.Sinceridad. Mentir en el currículum vitae y/o en la entrevista personal puede hacernos perder una buena oportunidad de encontrar empleo.¡Tenlo en cuenta!

10.Empatía. Finalmente, la capacidad de mostrar cercanía y comprensión con los jefes y todos los compañeros de trabajo  te puede ayudar a crear un clima laboral favorable.

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Prosumidor empedernido. Licenciado en comunicación y periodismo. Redactor jefe en Iberestudios. Enamorado de internet y las redes sociales y sobre todo de las nuevas formas de relación entre personas que favorecen el conocimiento y el aprendizaje.

De acuerdo a que este tipo de capacidades están muy bien desde el punto de vista teórico, lo que no cabe duda es que los procesos de selección reales actualmente se basan en aspectos técnicos del candidato o candidata, esto está muy bien en la teroía pero aa realidad cotidiana es otra y muchio más dura, los requisitos para acceder a un puesto de trabajo son un filtro, más que una necesidad, endurecer el acceso al empleo y justificar la discriminación laboral (mayores de 45 años, mujeres con responsabilidades familiares, dicapacitados psúicos, estudiantes sin idiomas, la inmensa mayoría en este páis, por encima de los 25 años al menos), se ha convertido en una constumbre en el mercado laboral actual. Hay que ser más autocríticos, por favor, las consultoras de selección no digamos ya las ETT´s son las encargadas de filtrar a los candidatos en fuinción de una serie de parámetros supuestamentete técnicos pero que en realidad como demuestran las estadísticas de forma implícita enmascaran una cada vez mayor discriminación laboral, y unos recortes de derechos cada vez más evidentes en un mercado laboral absolutamente precarizado. De modo que de políticas de “recursos humanos” hablábamos cuando había empleo de calidad, en la pasada década, lo que hay ahora, es un empleo más precario y más inseguro, más exigente eso sí, pero que ofrece muy pocas posibilidades de promoción a sus empleados, los que han tenido la suerte de ser filtrados, quiero decir.

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