Un equipo de neurocientíficos, expertos y psicólogos de la Universidad de Reading, en Reino Unido están intentando medir la capacidad de liderazgo de los ejecutivos a través de un escáner cerebral. De esta forma, las empresas podrían encontrar a los candidatos más idóneos para tomar decisiones.
Para el experimento, una serie de ejecutivos se han sometido a una resonancia magnética mientras completaban una serie de ejercicios de decisiones financieras por ordenador. Mientras el ejecutivo presiona el teclado, se mide su actividad cerebral y se intentan extraer algunas conclusiones.
Estos directivos tienen que tomar una serie de decisiones a corto o largo plazo para medir sus capacidades, aunque según los expertos todavía hay que ser cautelosos sobre los resultados que arrojan las investigaciones y todavía es pronto para sacar alguna conclusión.
Aunque existe mucha controversia sobre estos sistemas, hay empresas que se sirven de pruebas psicométricas para elegir a los candidatos que tengan los cargos de más responsabilidad. Por ello se están intentando buscar alternativas para determinar el potencial y las capacidades de liderazgo de cada candidato.
Según Kevin Money, de la escuela de negocios Henley «Queremos ver cómo líderes de diferentes sectores toman decisiones», tal y como ha reconocido en declaraciones a la BBC recogidas por Europa Press.
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