-         Personas analíticas. Este tipo de personas tiene que saber que su proyecto es valioso y que su trabajo concretamente puede marcar la diferencia. Este tipo de personalidades prefieren una compensación proporcional a su contribución y valoran a los líderes con experiencia que sobresalgan en un área en concreto.

-         Personas sociales. Este tipo de personalidades requieren, según Inc-Magazine, sentirse valiosos en la empresa y que su trabajo incluye de manera positiva en el proyecto. Son personas que prefieren recompensas y agradecimientos con gestos personales como una nota a mano o un detalle personal.

-         Personas innovadoras. La manera de recompensar de la mejor manera a las personas innovadoras es de una manera poco convencional. Valoran mucho la originalidad y quieren sentirse valorados personalmente.

-         Personas independientes. Antes de nada, se debe conseguir una sinergia entre directivo y trabajador. Son personas que, si están de acuerdo con lo que hacen, no necesitan motivación extra. A nivel de recompensa, suelen preferir cosas inmediatas.

-         Personas con convicciones morales y religiosas fuertes. Su única exigencia es que el proyecto no se contradiga con ninguna de sus creencias y convicciones. Si además van a favor de éstas, según apunta Inc.Magazine, no necesitan motivación extra.

¿Eres estudiante? Ventajas de los cursos de verano

Si piensas que los cursos de verano son equivalentes a estudiar, estudiar y estudiar estás muy equivocado. La mayoría de talleres, cursillos y conferencias destinados a jóvenes estudiantes tienen por objetivo ampliar su formación, ofreciéndole conocimientos complementarios a sus estudios. Así, si aún dudas sobre si apuntarte a alguno de ellos, presta atención a las numerosas ventajas que puedes sacar de ellos.

- Ganar conocimientos. Los cursos de verano son una buena opción para profundizar en las materias que más te gustan de tus estudios. Pero además también te dan la posibilidad de conocer otras disciplinas ajenas a tu sector pero que siempre te han interesado. Estos cursos son una fuente de enriquecimiento cultural que valorarás mucho en el futuro.

- Conseguir créditos de libre elección. Si todavía estás estudiando una de las licenciaturas vigentes podrás convalidar estos cursos por créditos de libre elección y así irás más relajado durante el curso académico.

- Perfeccionar idiomas. Ya sea en el extranjero o en nuestro país, las vacaciones son el momento perfecto para mejorar nuestros segundos idiomas, de cara sobre todo a tu inminente salida al mercado laboral.

Cursos de verano para profesionales

Cada vez más, son muchos los empresarios y profesionales que recurren a cursos de verano para complementar su formación y regresar de las vacaciones con nuevos conocimientos que trasladar a su empresa. Pero ¿qué puedo aprender en estos cursos?

- Entrar en nuevos sectores y aprender nuevas técnicas. Con la rutina laboral apenas hay tiempo para sumergirse en nuevos terrenos profesionales que serían bastante beneficiosos para nuestro trabajo. Compaginar las vacaciones con algún curso de recursos humanos, redes sociales, emprendimiento te hará crecer como profesional y obtendrás conocimientos muy importantes en la actualidad.

- Entablar contacto con otras personalidades. Muchos de estos seminarios y conferencias son impartidos por grandes profesionales que pueden servirte de ayuda para futuros negocios. ¡Es una gran ocasión para crear vínculos con otras empresas y quién sabe si futuros clientes!

Christian Pastrana

Como cada año, las universidades, escuelas y academias españolas abrirán sus puertas durante las vacaciones para acoger un sinfín de talleres, cursos y conferencias con las que podrás ganar conocimientos, estar en contacto con personas afines a tus gustos, mejorar tus habilidades e incluso tener tus momentos de ocio. Como novedad, la UNED ha preparado para sus estudiantes algunos programas en los que el aprendizaje irá más allá de las aulas y tendrán la ocasión de visitar espacios como el Museo Thyssen-Bornemisza, el Hospital de Parla o el Centro de Alto Rendimiento de Deportistas de Pontevedra, donde tendrán una visión más práctica de los cursos.

No obstante, no todos los cursos de verano son presenciales, así que no te preocupes si ya tienes planeado un viaje. En los últimos años ha crecido el número de talleres y cursos online con los que podrás formarte estés donde estés y en el horario que mejor te convenga. Además, si quieres disfrutar de unas vacaciones diferentes y formarte a la vez, también podrás apuntarte a algún curso sobre medio ambiente que se llevan a cabo en espacios rurales. ¡Un buen plan para los amantes de la naturaleza!

La crisis, el tema del verano

Pero si de algo se va a seguir hablando este verano es de la crisis económica. Valorar la situación socioeconómica internacional, las consecuencias de la crisis en las empresas españolas o el futuro del Estado de Bienestar  serán algunos de los temas más tratados en conferencias y talleres magistrales este verano. Una opción muy interesante para aquellos que quieran conocer más de cerca la realidad que nos afecta gracias a las diferentes visiones de políticos, economistas y otros expertos en la materia.

Además si estás desempleado, los cursos de verano suponen un gran aliciente para mejorar tu situación profesional. Gracias a ellos, tendrás la oportunidad de realizar cursillos relacionados con tu profesión, aprender a encontrar ofertas de empleo, ver las nuevas posibilidades que ofrece Internet o recibir asesoramiento profesional para emprender.

Christian Pastrana

El objetivo es que los 3.000 desfibriladores que hay actualmente en España se vayan introduciendo en la aplicación de manera progresiva. Pero la app no únicamente localiza los desfibriladores más cercanos, también incorpora vídeos para aprender a usarlos que se descargan en el móvil, por lo que no es necesario tener Internet para poder verlos. Además también hay una vía directa para hablar con el 112.

Con esta aplicación se espera que aumente el porcentaje de personas que sabe realizar una reanimación cardiopiulmonar, cifrada actualmente en un 7%. El modelo a seguir es, según el Proyecto Salvavidas, Finlandia donde el 80% de la población lo sabe hacer. Proyecto Salvavidas es una entidad certificadora de espacios cardioprotegidos por la Sociedad Española de Medicina y Seguridad del Trabajo.

El verano siempre ha sido un revulsivo en el empleo temporal, pero desde el estallido de la crisis ya no es así. Las perspectivas en estos años se han vuelto moderadas aunque las islas son las que se llevarán la mejor parte del pastel.

Si hablamos de sectores, aquellos relacionados con la hostelería, los aeropuertos o el turismo son los que se llevan la palma. También se prevén contrataciones de personal para promociones y call centres. Adecco indica que el sector industrial reducirá, como viene siendo habitual en los últimos años, las contrataciones para realizar sustituciones en el periodo vacacional y que optimizarán las empresas para adaptarse a las necesidades en este periodo.

Una buena alternativa es mirar lo que hacen los profesionales de los social media que tienen éxito. Eso es, precisamente, lo que ha hecho la publicación PR Dialy, que ha extraído los doce hábitos comunes entre los profesionales de éxito en los social media. En Iberestudios te los traemos para que puedas implementarlo en tu trabajo.

-         Conversar. Hay que recordar que los social media son canales bidireccionales, no una pizarra donde exponer el contenido que le interesa a la empresa y ya está. Hay que fomentar el diálogo al máximo y huir de los monólogos.

-         Compartir con justicia. No se deben robar contenidos únicamente con la finalidad de compartir. Se tienen que elaborar por uno mismo y distribuirlo en las plataformas donde opere la empresa. Tampoco está de más difundir un contenido de otra empresa que guste, siempre que se cite la procedencia.

-         Hacerte presente. Hay que estar ahí haciendo preguntas, contestando a las que se hacen y manteniendo conversaciones con los usuarios.

-         Ayudar. Un buen profesional del community management saca tiempo de donde sea para ayudar a sus usuarios resolviendo todas sus dudas.

-         Dar las gracias. Fíjate en aquellas empresas que tienen una buena gestión de los social media, la palabra “gracias” aparece cada dos por tres. Es muy importante agradecer a los usuarios sus opiniones y que nos hayan dedicado algo de su tiempo en interactuar con nosotros.

-         Recordar que alguna vez fuiste principiante. Retwittear, bloguero, post… los social media han introducido nuevos términos a nuestro vocabulario y no debes olvidarte de aquellas personas que se están adaptando a ellos. Nadie nace enseñado.

-         No ser condescendiente. De la misma manera, no hace falta tratar con condescendencia a los novatos, no es necesario.

-         Seguir. Los buenos profesionales de los social media son aquellos que siguen a internautas que crean contenido que vale la pena. No hay que tenerle miedo a seguir a otras empresas o personas.

-         Dedicar tiempo a los social media. Estos profesionales necesitan echarle tiempo, y esto debes saberlo. Responder a un comentario de manera eficiente requiere buscar y contrastar la información y exponerlo de una forma clara. Así como buscar unos contenidos de calidad, que también requiere tiempo.

-         Bloguear. La mejor manera de ganar presencia es tener un blog donde poder generar contenido de calidad. Los blogs generar interactuación en los comentarios de los posts y en las publicaciones de estos contenidos en las redes sociales de la compañía.

-         Mostrar una personalidad propia. Piensa que hay muchos integrantes de la web social, así que si la empresa no tiene una personalidad marcada, se verá diluida. Piensa en cómo es tu empresa y qué valores quieres transmitir. Seriedad, inmediatez, diversión, pulcritud… actúa tal y como quieres que te vean.

-         Reírse de uno mismo. Seguro que cometerás más de un fallo cuando gestiones los social media. No hay nada más humano y natural que reírse de ello y aprender la lección. La gente entenderá el error y continuará con la confianza intacta si hay margen en el que poder reírse hasta de tu sombra.

Ambos datos se obtienen a consecuencia de la crisis económica, según indica Regus, ya que muchas empresas han reaccionado a las adversidades económicas recortando su plantilla. Este hecho ha provocado que el volumen de trabajo se tenga que dividir entre menos personas.

Pero no todas las compañías han reaccionado de diferente manera. Algunas han buscado alternativas para que el trabajo sea más eficaz. De hecho, el 35% de los empresarios encuestados informa que ha intentado reducir el tiempo de desplazamiento entre sus trabajadores.

Este estudio analiza el grado de conciliación familiar y profesional y valora cada país con una puntuación determinada. A España se le otorgan 106 puntos y se ubica 18 puntos por debajo de la media europea, que está situada en 124. Regus indica que la coyuntura económica global ha tenido un impacto negativo en la conciliación entre trabajo y familia aunque las empresas son cada vez más conscientes de sus ventajas.

Pero no solo eso, el estudio también revela que los pacientes con diabetes tipo 2 que consumen cafeína logran detener el deterioro de su memoria. Esta investigación genera un gran avance en materia de prevención de los efectos de las enfermedades que afectan al hipocampo y que causan problemas en el aprendizaje. Incluso, estiman que también sería útil en el tratamiento de enfermedades neurodegenerativas como el Alzheimer o el Parkinson.

Los médicos investigadores que han realizado el estudio pudieron comprobar como la cafeína generaba en los enfermos una disminución de peso, subía el nivel de azúcar en sangre y detenía la pérdida de memoria. En este sentido, recuerdan que estas enfermedades están ampliamente relacionadas con el sedentarismo, los malos hábitos y la obesidad, por lo que su hallazgo podrá ayudar en la calidad de vida de muchos pacientes.

Los científicos indican que una dosis diaria de cafeína, como la que podríamos consumir en el desayuno, puede proteger al cerebro del colesterol y disminuir el riesgo de contraer una demencia.

En Facebook, además, hay que sumarle una novedad más o menos reciente. El timeline de las páginas comerciales ha cambiado y se ha vuelto mucho más integrado, visual y con más oportunidades para incrementar la interacción con los usuarios. Aún así, este cambio también ha aumentado las posibilidades de error. Si eres community manager, esto te interesa. Te presentamos los cinco errores a evitar en el nuevo timeline de Facebook de la mano de la publicación Imediaconnection.

-         Dejar la casilla de información de la empresa en blanco. Este apartado es una gran oportunidad de ofrecer de una manera sintética toda la información de tu empresa, cuáles son sus valores, sus objetivos y su objetivo. Piensa que es una de las primeras secciones que visitan los nuevos usuarios y encontrarla vacía crea muy mala imagen. De la misma manera, también sería un error usar este apartado para introducir información acerca de los productos que ofrecen, promociones o cupones de descuento.

-         Ignorar las recomendaciones de la foto de portada. El nuevo timeline de Facebook permite colocar una fotografía de portada de grandes dimensiones que puede provocar un gran impacto visual y es de recibo aprovechar esta posibilidad. Eso sí, desde Imediaconnection recuerdan que el timeline debe contar la historia de la empresa, no promocionar un producto. En la misma línea, recuerdan que Facebook no permite promociones, cupones o publicidad en la fotografía de portada.

-         No destacar entradas. Otras de las nuevas funciones que incorpora en timeline de Facebook permite destacar las publicaciones que se prefieran. Se puede fijar en la parte superior de la página un contenido que interese que sea visible, realizar encuestas, hacer que una publicación ocupe todo el ancho del timeline o subir fotografías que se vean mucho más grandes. Las posibilidades son muchas, solo hay que probar y encontrar la que mejor se adapte a la marca.

-         Saturar a los seguidores con spam. Es, según Imediaconnection, la peor estrategia a seguir ya que lo que provocará será bloquear el uso del timeline y además un gran número de bajas de usuarios que se verán intimidados y cansados de tanta publicidad. Intercala los mensajes comerciales con otros contenidos de calidad que le den un valor añadido a la página.

-         Publicar solo un tipo de contenido. Como indicábamos antes las nuevas posibilidades del timeline de esta red social se amplían, así que no es recomendable centrarse únicamente en los mensajes de texto. El contenido audiovisual se ha vuelto mucho más visible en este timeline y es una muy buena manera de presentar productos o servicios nuevos.

Cada empleado tiene su propia manera de pensar y de actuar y si intentas motivar a dos personas diferentes de la misma manera es más que probable que no obtengas el mismo resultado. Es por eso que la publicación Inc.Magazine ha hecho público un decálogo con las diez personalidades que los directivos deben tener en cuenta a la hora de motivar a sus trabajadores. Hoy veremos los cinco primeros.

-         Personas expresivas. Este tipo de trabajadores se siente más motivado cuando los temas a tratar se discuten de manera abierta. Son personalidades que disfrutan con el reconocimiento público y se motivan a seguir en la línea si lo reciben.

-         Personas estructuradas. Son personas que desean saber que su trabajo específico ayuda a la empresa a lograr objetivos, así que la mejor manera de motivarlos es recompensarlos por escrito y en el momento preciso. Una buena idea es enviarles un correo electrónico felicitándolos. Este tipo de personas valoran a un líder competente, organizado y, sobre todo, detallista.

-         Personas tranquilas. No son personas que requieran grandes dosis de reconocimientos públicos, lo que no significa que no los necesite. Inc.Magazine indica que es preciso realizar estímulos privados para mantener a estas personas motivadas.

-         Personas con falta de motivación. Hay directivos que trabajan con personas que están de acuerdo con el proyecto y confían en él pero que, por diferentes razones, pierden la motivación. Lo mejor en estos casos es comunicar el tipo de recompensa a la que pueden acceder y, sobre todo, cumplir con ella si se alcanzan los objetivos.

-         Personas pacíficas. Son personas tranquilas que espera que todo en la empresa se mueva en la misma dirección, que todo el mundo reme hacia un mismo destino. No suelen exigir recompensas e incluso se suelen ofrecer a realizar tareas, pero necesitan una cierta tranquilidad, tanto a nivel de seguridad laboral, como de buen ambiente en la oficina.

El próximo miércoles estate atento a Iberestudios, porque completaremos la lista con las cinco personalidades restantes.