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Elegir a directores entre el personal interno de una empresa mejora los resultados

Mar 03, may. 2011 - Alba vilella - Archivado en: , , , ,

Según un estudio de The Kelley School of Business y la firma A.T. Kearney, elegir a los directores ejecutivos entre el propio personal de la empresa favorece la gestión y desempeño financiero.

Las empresas que apuestan por sus trabajadores en la dirección ejecutiva superan al resto de empresas en el rendimiento de los activos, crecimiento de los ingresos y ganancias, el capital y la inversión, el crecimiento de las utilidades por acción (UPA) y la valoración del precio de las acciones.

La decisión sobre quién elegir para ocupar el cargo es fundamental para el futuro de la empresa y requiere un profundo análisis. Aunque la frescura de un nuevo talento es altamente atractiva, sale mucho más rentable confiar en el personal propio. Los principales motivos son la diferencia de costos (la compensación de directores ejecutivos provenientes de otra empresa es un 65% mayor que la de los promovidos desde dentro) y la fidelidad (un 40% de los directivos que no son promovidos entre el personal de la empresa duran dos años o menos en el cargo).

Esta investigación se ha llevado a cabo durante veinte años y se ha basado en el seguimiento de empresas no financieras del S&P 500.

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2 comentarios Compártela:

Otra importante ventaja de la promoción interna es la motivación de los trabajadores: perciben que tienen oportunidades de ascender.

|2|Merche Arroyes|6 febrero, 2012 a las 8:56

Hola Eduardo,
Estamos completamente de acuerdo. Es muy importante que los trabajadores estén plenamente motivados para así aumentar la productividad, no crees?
Muchas gracias por tu comentario!

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