La consultoría en recursos humanos, Manpower, afirma que 63 por ciento de los profesionales buscan empleo a través de redes sociales de internet, siendo los más asiduos aquellos que cuentan con estudios de postgrado o título universitario.
En el estudio “El impacto de las redes sociales de internet en el mundo del trabajo: ”, la firma detalla que esta situación puede estar motivada por la crisis económica, con lo cual, sitios en la red como Facebook, Myspace o Hi5, hayan aumentado la afluencia de personas en búsqueda de trabajo.
“La efectividad de las redes sociales como herramienta para el profesional en búsqueda de oportunidades de trabajo tiende a ser mayor entre los usuarios menores de 41 años”, detalla el documento.
Una de las cualidades de este tipo de herramientas tecnológicas, es que refleja el contexto social genuino que se vuelve confiable a medida que se utilizan sin distinción de nivel socioeconómico, estudios, sexo o edad; agregó la empresa.
“Las redes sociales son una gran herramienta para el reclutamiento en la medida en que es más probable encontrar en ellas a un talento atractivo, que además no está buscando efectivamente empleo, en comparación con las bolsas de trabajo, donde la información del interesado puede no estar completa o actualizada”, señala.
Según Manpower, 71 por ciento de las empresas contempla que las redes sociales cambiarán la gestión de conocimiento, y dicha opinión se encuentra entre directivos de distintos rangos de edad, así como en empresas de diferente tamaño, pero con una pequeña tendencia más frecuente en las firmas grandes.
No obstante, este fenómeno encuentra algunas limitantes, pues 38 por ciento de los empleadores no permite el acceso a estos sitios web y un 43 por ciento lo limita, con lo cual, solo 19 por ciento de contratantes permite el uso de redes sociales a todos sus trabajadores.
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