Solo un 47% de los trabajadores considera que su empresa le reconoce el trabajo que realiza según un el último barómetro de clima laboral Edenred-IESE. Según este mismo estudio, los incentivos laborales y premiar los comportamientos positivos repercute en una mayor productividad del trabajador y una consecución de objetivos por parte de la empresa.
De hecho, según un estudio de IPSOS sobre incentivos de empresa, un 78% de los trabajadores prefiere ser premiado de manera directa en forma de regalos, dinero o tarjetas regalo. La misma encuesta revela que son las empresas pequeñas las que dan más incentivos (51%). Las grandes multinacionales, en cambio, son las que menos realizan esta práctica (6%).
Según los expertos las claves para motivar a los empleados y llegar a los objetivos en el trabajo se basan en aplicar políticas de conciliación laboral y familiar, mantener un buen ambiente en el trabajo e incentivar los comportamientos positivos.
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