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¿Qué preguntas me pueden realizar en una entrevista?

Mar 14, jun. 2005 - Ramón Quintana - Archivado en: , ,

Preguntas más frecuentes

En una entrevista de trabajo resulta natural que el entrevistador indague detalladamente en el perfil profesional mediante preguntas abiertas sobre los dos apartados fundamentales de un curriculum: la formación y la experiencia profesional del candidato.

En el primer apartado, el entrevistador se dedicará a indagar en los aspectos relevantes y la suficiencia de los estudios cursados desde el Bachillerato hasta los Estudios Superiores, incluyendo los cursillos de formación complementaria. Con preguntas específicas, el seleccionador de personal se propone valorar la capacidad intelectual, la versatilidad, la extensión y profundidad de los conocimientos adquiridos, el nivel de rendimiento, la motivación y la capacidad de trabajar en equipo.

En lo que respecta a la experiencia profesional, el entrevistador indagará detalladamente en los empleos anteriores, tanto eventuales como fijos, para valorar los aspectos relevantes de cada trabajo, así como una serie de factores que permitan evaluar el perfil del candidato, tales como eficacia, capacidad y competencia, adaptabilidad, productividad, motivación, relaciones interpersonales, capacidad de mando y promoción y desarrollo.

Según el entrevistador y el curriculum del candidato, la entrevista puede incluir temas opcionales, relacionados con los datos personales del candidato o con las características propias de la oferta de empleo. Las preguntas personales tienen por objetivo valorar algunos factores, tales como el nivel socioeconómico, el nivel cultural, la madurez y juicio, el desarrollo intelectual, la capacidad de relación social, la actitud hacia el trabajo y los factores situacionales vinculados a las preferencias sobre el lugar de residencia.

Por supuesto, ninguna entrevista es igual a la otra. Mientras algunos seleccionadores de personal se enfrentan al candidato con una entrevista previamente estructurada, otros prefieren mantener una conversación matizada por preguntas abiertas. En todo caso, es fundamental que el candidato respalde su curriculum con una buena impresión personal puesto que, mientras transcurre la entrevista, se valoran asimismo factores como el aspecto, los modales, la expresión personal, el lenguaje corporal, el grado de colaboración y el desenvolvimiento en grupos.

Formación

  • ¿Qué le decidió a elegir los estudios realizados y no otros?
  • ¿En qué asignaturas ha obtenido los mejores y los peores resultados?
  • ¿Cuál es su nivel de calificación?
  • ¿Cuáles fueron sus logros especiales en el período de formación?
  • ¿Participó en actividades extra-académicas?
  • ¿Cómo se costearon los estudios?
  • ¿Cuál es la relación de sus estudios con la actividad profesional que desea desempeñar?
  • ¿Qué le ha aportado la formación que ha recibido?
  • ¿Piensa seguir estudiando?

Experiencia profesional

  • ¿En qué ha trabajado?
  • ¿Cuáles eran sus funciones en la empresa anterior?
  • ¿Cuáles eran sus responsabilidades?
  • ¿Qué opina de su jefe anterior?
  • ¿Cómo trata a sus subordinados?
  • ¿Qué le ha gustado más hacer?
  • ¿Cuáles han sido sus logros más importantes y cómo las llevó a cabo?
  • ¿Cuáles son los problemas más difíciles que ha abordado en sus trabajos anteriores?
  • ¿Cuáles son los medios más eficaces que dispone para influir a la gente?
  • ¿Cuáles son sus expectativas de ingresos?
  • ¿Cuáles son sus motivos para cambiar de puesto?
  • ¿Qué es lo que menos le gusta de su trabajo actual?
  • ¿Qué objetivos persigue en su carrera profesional?

Personales

  • ¿Cómo se definiría a usted mismo?
  • ¿Pertenece a alguna asociación?
  • ¿Cuáles son sus aficiones?
  • ¿Qué actividades sociales tiene?
  • ¿Qué le gusta hacer en su tiempo libre?
  • ¿Cómo es su hogar? ¿Su familia?
  • Indique algunas características negativas y positivas de su personalidad

Empresa y puesto

  • ¿Por qué le interesa este trabajo?
  • ¿Qué ventajas de este puesto le llaman la atención?
  • ¿Qué le hace ser una buena inversión para la empresa?
  • ¿Qué formación complementaria o experiencia puede necesitar?
  • ¿Cuál es su preocupación más habitual en su trabajo?
  • ¿Se considera una persona muy comprometida con su trabajo?
  • ¿Prefiere trabajar solo o en grupo? ¿Por qué?
  • ¿Qué expectativas profesionales tiene, en caso de obtener el puesto?
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Prosumidor empedernido. Licenciado en comunicación y periodismo. Redactor jefe en Iberestudios. Enamorado de internet y las redes sociales y sobre todo de las nuevas formas de relación entre personas que favorecen el conocimiento y el aprendizaje.

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